Валовая прибыль снижается, а расходы на персонал остаются прежними.
персоналом
- Прошла профессиональный путь от рекрутера до HRD.
- Опыт подбора топ-руководителей и построения HR-систем.
- Наставничество для собственников бизнеса и руководителей.
ОПТИМИЗАЦИЯ
КОМАНДЫ
Как сократить лишние расходы на персонал и повысить результат бизнеса
Спикер: Анна Шумайлова, основатель Life Job.
ЗарегистрироватьсяЛюдей много. ФОТ растёт.
А результат?
Нанимаете новых сотрудников, но бизнес больше не зарабатывает.
Руководители есть, но собственнику всё равно приходится всё контролировать.
Сотрудники заняты весь день, а реальной эффективности не видно.
Оптимизация — это не всегда сокращения. Иногда нужно просто иначе организовать работу команды.
Что разберём на встрече
Четыре темы, которые помогут взглянуть на расходы, найм и управление командой как на единую систему.
Оптимизация ФОТ
Как понять, где бизнес переплачивает за персонал и как связать расходы с результатами.
Эффективность команды
Как разобраться с функциями сотрудников, убрать дублирование и повысить производительность.
Усиление руководителей
Как сделать так, чтобы руководители сами решали проблемы, перестраивали процессы и отвечали за результат.
Найм без лишних расходов
Как понять, действительно ли компании нужен новый сотрудник, прежде чем открывать вакансию.
Анна Шумайлова
Основатель HR-агентства Life Job — «главные по людям». Эксперт по подбору, оценке и управлению персоналом.
«Мы ежедневно работаем с командами разных компаний и видим, где бизнес теряет деньги из-за ошибок в подборе, управлении и организации работы сотрудников».
Разберитесь, где ваша команда теряет результат
Живая онлайн-встреча Life Job. Присоединяйтесь, чтобы по-новому посмотреть на эффективность команды, расходы на персонал и найм.
Регистрация на встречу
Нажмите кнопку ниже, чтобы открыть форму регистрации на онлайн-встречу.
Участвовать во встречеСогласие на обработку персональных данных предоставляется при заполнении формы. Ознакомьтесь с политикой обработки персональных данных и текстом согласия.
